Propostas da Chapa

PROPOSTAS

I. Promover a mobilização dos associados em vista da elaboração e implementação de uma melhor política de fixação docente na UERN, voltada não só para iniciativas administrativas, mas também acadêmicas.

Discutir a melhoria do plano de carreira, cargos e remuneração docente da UERN, zelando pela sua efetivação, tendo em vista a equiparação remunerativa em relação às melhores universidades públicas do país.

Procurar a ampliação da distribuição de DE, que deve ser entendida como regime de trabalho e mecanismo fundamental para a fixação docente.

Encampar movimento pela ampliação do corpo docente da UERN, em benefício de sua capacitação e produtividade.

Lutar por uma política de capacitação docente, que diferentemente de interpretar a capacitação como um entrave ao funcionamento dos departamentos, reconheça-a como um direito do professor e uma necessidade para a qualidade da nossa universidade.

Exigir que a solicitação de vagas para docentes estejam ligadas ao todo da atividade exercida nos departamentos, e não apelas às necessidades imediatas de oferta de disciplinas presenciais, em detrimento da pesquisa e da extensão.

Batalhar pela redução de carga horária de aulas para docentes produtivos quando necessário, valorizando ainda a pluralidade e a democracia no âmbito do departamento.

Reivindicar política de moradia aos professores, seja por meio de financiamentos especiais ou convênios entre a UERN / Bancos.

II. Mobilizar a associação para a vigilância necessária em favor da construção e efetivação do processo de transformação da UERN, que tem ao centro a estatuinte e a luta pela garantia da autonomia didático-científica, administrativa, disciplinar e de gestão financeira e patrimonial da UERN.